人事労務戦略で、企業価値向上（ValueUp）

助成金・戦略的人事体制構築・企業型確定拠出年金から企業のバリューアップに貢献します。

サービス

〇Corporate Value Up（利益改善・資本効率）

・選択制企業型確定拠出年金の導入：人件費を維持したまま法定福利費を適正化。直接的なEBITDA向上を実現します。

・戦略的助成金活用: 外部資金として、助成金を戦略的にポートフォリオへ組み込みます。

〇Governance & Risk Management（防衛・信頼）

・ガバナンス構築（規程整備）: 投資家から見て「欠点のない組織」を構築するための就業規則・諸規程を整備。EXITに耐えうる強固な土台を作ります。

・人事労務デューデリジェンス（労務監査）: IPOやM&Aを想定し、簿外負債やコンプライアンスリスクを徹底抽出。ディールを阻害する「地雷」を事前に排除します。

〇Individual Support（個人資産防衛）

・ハイクラス給付金・資産サポート: 退職・休職時の手残りを最大化。専門家による給付金申請代行と、将来を見据えた社会保険・年金コンサルティングを提供します。

代表：山本大輔

代表経歴：大学卒業後、人事コンサルタントとして従事し、2017年にデロイトトーマツグループへ参画、2019年同グループ社会保険労務士法人代表社員へ就任し、2025年独立

専門領域：助成金、報酬体系組み替え、人事労務DD（IPO・M&A支援）、PMI、各種規程、人事制度、BPO、人事システム導入、BPR、個人特化型給付金請求