サービスメニュー
選択制DC導入コンサルティング
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内容: 厚生労働省認可の確定拠出年金制度を活用し、従業員の可処分所得を維持・向上させつつ、企業の法定福利費を圧縮します。
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メリット: 削減されたコストは直接EBITDA（営業利益）に加算され、マルチプル（倍率）による企業価値向上に直結します。
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料金: 導入支援：110,000円〜 /
助成金ポートフォリオ構築
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内容: 株式を希薄化させない（Non-dilutive）外部資金として助成金を活用。御社の経営フェーズに最適な助成金を年間計画に組み込みます。
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メリット: キャッシュフローの改善、および新規事業・設備投資の原資確保。
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料金: 着手金5〜15万円、成功報酬 15%〜30%
人事評価報酬制度の設計
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内容: 経営目標（EBITDAや売上成長率）と、個人のアクション（KPI）を直結させる人事評価・給与体系を構築します。「何に対して報酬を払うのか」を明確にし、投資家が納得する合理的かつ透明性の高いガバナンスを確立します。
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メリット: 1. 収益性の向上: 生産性の低いコスト（固定給）を、成果に連動する変動費へと最適化。 2. リテンション: 優秀な人材の離脱を防ぎ、Exit（IPO/M&A）時の評価を支える「強い組織資産」を構築。 3. DD対策: 恣意的な評価を排除し、労働紛争リスクを最小化。
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料金: 550,000円〜（従業員規模・設計範囲により変動）
人事労務デューデリジェンス（労務監査）
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内容: IPOやM&Aを想定し、バイサイド（買収側）の視点で労務リスクを徹底抽出。未払い残業代や名ばかり管理職等の「簿外負債」を特定します。
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メリット: 取引直前の減額交渉（プライスダウン）やディールブレイクを未然に防止。
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料金: 1回 330,000円〜（従業員規模により変動）
諸規程ガバナンス構築
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内容: 単なる法令遵守を超え、投資家が重視する「透明性の高い組織」を規程で表現。就業規則、賃金規程、秘密保持規程等をパッケージで整備します。
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メリット: 内部統制の強化、および上場審査・M&A審査に耐えうる強固な土台。
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料金: 諸規程セット：550,000円〜※改定のみ：50,000円～
給付金・資産防衛パッケージ
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内容: 従業員・役員の退職、休職、あるいはライフプランの変更に伴う給付金（傷病手当金、出産手当金、育児介護休業給付金、失業給付等）の受給をプロがフルサポート。
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メリット: 複雑な申請業務をWeb完結で代行。受給漏れを防ぎ、キャッシュ最大化を実現。
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料金: 着手金：33,000円