Latest News

2026年4月25日

令和8年度税制改正の全容 ―― 「103万円の壁」刷新と賃上げ・投資促進への強力なインセンティブ

2026年4月25日

令和8年度「業務改善助成金」の交付要綱が公開 ―― 申請受付は9月1日から開始

2026年4月25日

「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」改訂版が公表 ―― 自律的なキャリア形成を支援する公的ツールと活用事例

2026年4月18日

経団連、2026年度版「経営労働政策特別委員会報告」を公表 ― 構造的な賃上げと「人への投資」のさらなる深化を提言

2026年4月18日

経産省「DX銘柄2026」を選定 ― AI時代の経営変革と人材戦略が鍵に

2026年4月18日

防衛特別法人税の納付手続について ― 令和8年度以降の申告・納付の実務ポイント

2026年4月18日

経団連、AI・DX時代の「成長を支える人材育成」に関する提言を公表 ― 企業・大学・政府の連携強化を要請

2026年4月18日

「働き方・休み方改善」のヒントがここに ― 厚生労働省が各種業種別の取組事例・マニュアルを公開してます。

2026年4月18日

令和8年度「働き方改革推進支援助成金」の申請受付が開始 ― 中小企業の生産性向上と労働環境改善を強力にバックアップ

2026年4月18日

被保険者データの受取は「オンライン事業所年金情報サービス」へ ― 利便性向上のための利用を推奨

2026年4月18日

法定調書の提出事務が大幅簡素化へ ― 「みなし提出」制度が令和9年1月より施行

2026年4月11日

障害者の法定雇用率引上げ　令和8年7月から

2026年4月11日

個人情報保護法改正案が閣議決定 ― AI時代のデータ活用と権利保護を両立、企業に新たな対応を要請

2026年4月11日

厚生労働省、令和8年度の地方労働行政運営方針を策定 ― 賃上げ継続と人手不足対策を最重点課題に

2026年4月11日

令和8年度の雇用・労働分野の助成金　全体のパンフレット簡略版などを公表（厚労省）

2026年3月28日

両立支援等助成金・キャリアアップ助成金の拡充を盛り込んだ雇用則等の改正省令案を提示（労政審の雇用環境・均等分科会

2026年3月28日

カスハラ対策を公表（明るい職場応援団）

2026年4月3日

Gビズポータルのアルファ版を令和8年3月27日にリリース（デジ庁）

2026年3月28日

「人的資本可視化指針（改訂版）」の公表について

2026年3月28日

令和8年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン実施について

2026年3月19日

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令和8年度税制改正の全容 ―― 「103万円の壁」刷新と賃上げ・投資促進への強力なインセンティブ

令和8年度「業務改善助成金」の交付要綱が公開 ―― 申請受付は9月1日から開始

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防衛特別法人税の納付手続について ― 令和8年度以降の申告・納付の実務ポイント

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「働き方・休み方改善」のヒントがここに ― 厚生労働省が各種業種別の取組事例・マニュアルを公開してます。

令和8年度「働き方改革推進支援助成金」の申請受付が開始 ― 中小企業の生産性向上と労働環境改善を強力にバックアップ

被保険者データの受取は「オンライン事業所年金情報サービス」へ ― 利便性向上のための利用を推奨

法定調書の提出事務が大幅簡素化へ ― 「みなし提出」制度が令和9年1月より施行

障害者の法定雇用率引上げ　令和8年7月から

個人情報保護法改正案が閣議決定 ― AI時代のデータ活用と権利保護を両立、企業に新たな対応を要請

厚生労働省、令和8年度の地方労働行政運営方針を策定 ― 賃上げ継続と人手不足対策を最重点課題に

令和8年度の雇用・労働分野の助成金　全体のパンフレット簡略版などを公表（厚労省）

両立支援等助成金・キャリアアップ助成金の拡充を盛り込んだ雇用則等の改正省令案を提示（労政審の雇用環境・均等分科会

カスハラ対策を公表（明るい職場応援団）

Gビズポータルのアルファ版を令和8年3月27日にリリース（デジ庁）

「人的資本可視化指針（改訂版）」の公表について

令和8年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン実施について

法人の役員の健康保険等の被保険者資格の取扱いを明確化※国保逃れ対策（厚労省）

お問い合わせ

↓お問い合わせよりお気軽にご連絡ください。

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令和8年度の雇用・労働分野の助成金 全体のパンフレット簡略版などを公表（厚労省）

両立支援等助成金・キャリアアップ助成金の拡充を盛り込んだ雇用則等の改正省令案を提示（労政審の雇用環境・均等分科会

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